Le domaine de la Vigne : Une réponse innovante à la problématique des parents âgés d’enfants handicapés


Pour des parents ayant fait le choix de conserver auprès d’eux leur enfant handicapé, vieillir génère bien souvent une véritable angoisse. Or la longévité des personnes handicapées vieillissantes s’accroit alors que les personnes handicapées âgées de plus de 45 ans mobilisent déjà plus du quart des capacités d’accueil des établissements médico-sociaux.

Le phénomène est particulièrement crucial en Bourgogne où le taux d’AAH (allocation adulte handicapé) est plus important qu’ailleurs en France et où plus de 26 000 personnes de moins de 65 ans sont, de ce fait, accueillies en EHPAD alors que ces établissements ne sont pas conçus pour cela.

La créationà Millay, au cœur du Sud-Morvan, d’une structure originale alliant la spécialisation de l’EHPAD Bernard de LAPLANCHE et celle de l’ADSEAN une association reconnue et experte dans le domaine du Handicap, permet de répondre à cette problématique.

Un projet alliant réponse au handicap, développement durable et revitalisation des zones rurales.

Le domaine de la Vigne, situé au cœur du village de Millay, s’inscrit dans les objectifs spécifiques du Schéma Régional d’Organisation Médico-Sociale (S.R.O.M.S.) conduit par l’ARS de Bourgogne et le Conseil Général de la Nièvre à travers l’intervention du SAVS de Montsauche, qui vise au développement d’expérimentations nouvelles d’accueil pour privilégier le maintien et l’accompagnement à domicile.

Composé de 6 pavillons, appartenant à Nièvre Habitat, et entièrement rénovés dans une perspective de développent durable (chauffage au bois), le domaine accueillera des parents âgés accompagné de leur enfant handicapé ou des personnes handicapées dont l’âge ne leur laisse plus la possibilité de demeurer en totale autonomie. Le domaine de la Vigne représentera une solution pérenne pour les familles d’accueil dont l’âge ne leur donne plus l’autonomie suffisante pour poursuivre leur mission sans assistance.

Les équipes soignantes de l’EHPAD Bernard de Laplanche prendrons en charge les besoins d’assistance liés à l’âge (soins, surveillance de l’observance des traitements, télé-sécurité, portage de repas, …) et les spécialistes éducatifs de l’ADSEAN joindront leurs efforts pour aider au développement medico-psychologique des personnes handicapées avec un accompagnement à la vie sociale et intervenir conjointement au  développement personnel (jardinets individuels, ateliers d’animation, Internet, intégration à la vie citoyenne de la commune, sorties extérieures…)

Situé en plein nature, au Pied de l’oppidum de Bibracte et dans le Parc National du Morvan, le domaine de la Vigne accueillera des résidents venant de toute la Bourgogne (45 minutes de Nevers, 30 minutes d’Autun) mais aussi de toute la France (le domaine est à 45 minutes de la gare Tgv de Montchanin).

Domaine de la Vigne, La Foulquière 58170 Millay :

  • Valérie DOURY EHPAD ehpadmillay AT gmail.com   
  • Liliane ROUSSELAT ADSEAN rousselatliliane AT adsea-nievre.fr      

Chut la France gagne !


Je ne résiste pas à retranscrire sur mon blog
le mail que j’ai reçu ce matin  de la
de la Fédération Française Handisport .

 

 

 

 

 

QUAND L’INFO SABRE LE HANDISPORT
Chut… la France gagne !

« Journée blanche au Grand Palais », « Les bleus toujours bredouilles »… pouvait-on lire ou entendre dans la presse encore ce matin… Pourtant, la Marseillaise a bel et bien retenti hier sous la verrière du Grand Palais, devant plus de 4000 témoins, célébrant ainsi la médaille d’or au sabre, remportée samedi par Laurent François, escrimeur de l’Equipe de France handisport. Un certain malaise s’installe du côté des bleus « handisport », qui totalisent déjà 6 médailles après deux journées, avant les résultats à l’épée d’aujourd’hui. Loin de revendiquer un traitement équivalent dans la presse, ou de chercher une comparaison « valides-handisport » qui n’aurait pas de sens, les escrimeurs français attendent simplement une information juste !

   
CHAMPIONNATS DU MONDE D’ESCRIME

6 AU 11 NOVEMBRE 2010 PARIS

Gérard Masson est amer : « Le traitement des résultats de nos tireurs en dit long sur le chemin qu’il reste à parcourir… Il faut être clair, nous n’attendons pas de faire les gros titres. Nous avons appris à rester « à notre place » : « en marge », « en parallèle », « à côté ». Nous  sommes réalistes, le traitement médiatique ne peut pas être identique à celui des valides, c’est certain, mais que nos médailles soient passées sous silence, ou presque, est insupportable.

 
« Certes l’activité des épreuves valides est intense, mais seulement 50 mètres séparent la tribune de presse du plateau des épreuves handisport… J’ai pourtant rencontré plusieurs journalistes, amoureux de sport, curieux, intéressés, mais bien souvent leurs propositions de sujets « handisport » sont stoppées par leur rédaction ! Nous n’aurons pas beaucoup d’occasions de parler d’escrime handisport après ce Mondial à la maison !
Que faut-il faire, si le sport et les médailles ne suffisent pas ? Des coups de gueule ? J’aimerais que l’on parle de sport et uniquement de sport ! » 
  
« J’ai encore en mémoire ce rédacteur en chef qui nous répondait « Handisport, ce n’est pas du sport »… Être perplexe à priori, je peux le comprendre, encore faut-il se déplacer et venir juger… des heures d’entrainement en club, des sacrifices réels de nos sportifs pour atteindre le haut-niveau, une préparation similaire aux valides, avec les valides même… et au final des médailles qui ne comptent pas ! On préfèrera parler de « fiasco » ou de « compteur à zéro », parce c’est plus vendeur d’accabler les tireurs français valides… La compétition est rude et très élevée, mais je suis convaincu qu’avec leur enthousiasme et leur talent, les tireurs valides vont parvenir jusqu’au podium qu’ils espèrent tous, je le leur souhaite sincèrement ! »
« Je tiens toutefois à saluer les efforts une nouvelle fois de France Télévisions, et remercier notre Secrétaire d’Etat, Rama Yade venue rencontrer notre équipe de France  ce matin  pour l’écouter et échanger sur ce problème, et avant tout pour la féliciter pour les 6 médailles, elles sont belles, réelles, légitimes et reviennent à la France ! ».
 
 

 
 

 

Les 6 médaillés français
aux Mondiaux d’escrime 2010 

 
Laurent François (catégorie B), médaillé d’or au sabre et médaillé de bronze au fleuret
Marc-André Cratère (catégorie B), médaillé de bronze au sabre
Romain Noble (catégorie A), médaillé de bronze au sabre
Alim Latrèche (catégorie B), médaillé de bronze au fleuret
Fabrice Moufle (catégorie C), médaillé de bronze au fleuret
 
  

Programme des épreuves handisport

 

Lundi 8 novembre :
  

Epée Cat A, B et C
    
 

Mardi 9 novembre 

Sabre par équipe Messieurs
  

Mercredi 10 novembre
 

Fleuret par équipe
  
 
Jeudi 11 novembre
 Epée par équipe

 
  

 

Pour plus d’informations et suivre les épreuves en direct :

 
 
 

 

   

 
 

 

 
 

Adecco Medical et l’Agefiph signent la première convention du secteur du recrutement médical et paramédical


D’une durée de deux ans cette convention signée avec l’Agefiph vise à créer un Pôle Handicap et compétences afin de développer l’emploi des personnes handicapées dans les établissements de santé.

Cette convention, signée le 25 juin 2010, porte sur une durée de 2 ans et son objectif est de permettre le développement d’une politique Handicap pérenne chez Adecco Medical et doubler en deux ans le nombre de personnes handicapées déléguées ou placées en CDD ou CDI.
Elle concerne tous les publics d’Adecco Medical : salariés permanents et intérimaires, entreprises de santé, partenaires institutionnels du monde du Handicap et patients handicapés.
La création au sein d’Adecco Medical d’un Pôle Handicap dédié coordonnera l’ensemble des actions menées.

Le Pôle Handicap s’appuie sur le savoir faire du Groupe Adecco en la matière et sur 6 coordinateurs relais en directions régionales. Il aura pour mission de développer les partenariats avec les professionnels du Handicap (pour améliorer le sourcing et le recrutement des personnes handicapées) et d’accompagner les agences dans la sensibilisation des entreprises, la délégation et l’accueil des personnes handicapées.

En particulier, Adecco Medical travaillera en relation étroite avec Cap Emploi pour orienter et remettre à l’emploi les personnes handicapées en recherche d’emploi.

L’entreprise ne déléguant que du personnel hautement qualifié, Adecco Medical s’engage à faire monter en compétences les candidats handicapés via des formations en alternance et en partenariat avec les acteurs institutionnels du domaine mais aussi au travers des modules de l’Université Adecco Medical.

Un des axes de developpement intégré à la convention vise par exemple au développement de l’application mobile déjà évoquée sur ce blog et qui permettra aux salariés handicapés d’identifier très facilement les places de parking qui leur sont réservées à proximité de leur lieu de travail.

En interne, Adecco Medical sensibilisera et formera pendant la période de la convention 100% de son personnel permanent aux spécificités de la délégation de personnel handicapé. L’entreprise s’engage par ailleurs à recruter sous contrat de professionnalisation des personnes handicapées.

Au terme des deux ans de la convention, plus du tiers des agences devront avoir délégué au moins un intérimaire reconnu travailleur handicapé. Adecco Medical souhaite doubler le nombre d’heures de travail réalisées par des personnes handicapées et augmenter significativement le nombre de personnes handicapées placées en CDI ou en CDD.

Enfin, l’accord prévoit l’écriture d’un livre blanc relatif aux spécificités de la prise en charge des patients handicapés au sein des établissements de santé.

une des clefs du mieux vivre ensemble au travail: la mixité des parcours professionnels et le respect des différences !


Adecco vient de créer le premier Espace Emploi Handicap et Compétences pour répondre par l’expertise aux attentes des candidats en situation de handicap qui disposent ainsi d’un lieu d’accueil privilégié pour les accompagner dans la construction de leur parcours professionnel.

Cet Espace Emploi Handicap et Compétences  travaille également directement avec les entreprises ayant des besoins et des enjeux spécifiques en termes de recrutement de personnes handicapées et propose une offre complète d’accompagnement  de la démarche d’intégration (recherche active de candidats, solutions d’ingénierie de recrutement et de formation, accompagnement et suivi dans l’emploi, accompagnement social s’il le faut).

Enfin, la mise en place d’un Club d’entreprises au sein de l’Espace Emploi permet l’échange de bonnes pratiques et la meilleure compréhension des problématiques de travail, d’emploi et de trajectoires des personnes handicapées ainsi que le partage de cette analyse auprès des Institutions et des Associations.

L’équipe est constituée de professionnels expérimentés d’Adecco, dont Florence Gravelier, championne internationale de Tennis en fauteuil et diplômée de Sciences Politiques Bordeaux.

 Lors de l’inauguration, un des aspects méconnus de la vie professionnelle d’un salarié handicapé a été souligné mardi soir par Xavier Darcos :  un salarié en situation de handicap joue un rôle majeur dans la mise en énergie d’une équipe, ou d’un groupe humain. Cela se ressent autant dans une salle de classe en primaire qu’au sein d’une Administration ou d’un Groupe international.

Voilà une des clefs du mieux vivre ensemble au travail: la mixité des parcours professionnels et le respect des différences !

Une application Iphone pour identifier les places de parking handicap fonctionnelles et respectées


HandimobilityHANDIMOBILITY, le blog francophone de tous les handicaps va vous présenter tout au long des vacances de fin d’année la campagne  « de nouvelles règles pour des places de parking handicap fonctionnelles et accessibles ».

Afin d’accompagner cette action d’envergure, l’idée est de lancer une Application Iphone d’identification des places de parking « handicap ».

Les principales fonctionnalités seraient :

  • Géolocalisation de la place la plus proche (+photos)
  • Description « fonctionnelle »
  • Alerte « squat »
  • Indicateur d’occupation (avec estimation durée par l’occupant)

Adecco Medical se propose comme partenaire potentiel pour lancer une opération de localisation initiale mais nous avons maintenant besoin de tous pour :

  • Définir les aspects techniques de l’appli afin qu’elle soit acceptée par Apple
  • Trouver des partenaires techniques pour la conception (sans budget…)
  • Trouver de nouvelles idées de fonctionnalités
  • Quel nom : HandiPhone ?
  • L’Appli Iphone existe-t-elle déjà quelque part ?

A vos commentaires et conseils Commentaires