Le secteur médical prévoit 350 000 créations de poste d’ici 5 ans…

Mis en avant


Extrait de l’excellent Blog http://leblog.adeccomedical.fr/blog/2015/02/05/le-secteur-medical-prevoit-350-000-creations-de-poste-dici-5-ans/#sthash.PO4l9KBG.dpbs 

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Quels métiers pour demain dans le paramedical ?


Article de l’excellent magazine de l’Etudiant

Etudiant

Jérick Develle

Adecco Medical acquiert la société PMSm


Adecco Medical, n°1 européen de la gestion des ressources humaines spécialisé dans la santé, acquiert PMSm et élargit ainsi son offre de services dans le secteur médical.

Adecco Medical, par la prise de contrôle de PMSm, poursuit sa stratégie de développement dans le « professional staffing », c’est-à-dire les prestations de services sur des métiers et profils hautement qualifiés dans le secteur de la Santé.

Ainsi, par cette opération de croissance externe, Adecco Medical élargit son champ de compétences pour couvrir dans son domaine toutes les solutions RH et devenir leader sur ce marché.

PMSm est spécialisé dans l’assistance médicale B to B exercée sur des lieux recevant du public, des sites CEVESO ou auprès des industries offshore et maritimes.

La société propose en France et partout dans le monde, une gamme de prestations complètes incluant solutions de prof staffing mais aussi de mise en place de l’environnement technique nécessaire à l’exécution des prestations médicales (pharmacie, matériel médical).

La décision de PMSm de rejoindre Adecco Medical correspond à sa volonté de s’adosser à un groupe international pour consolider sa position d’ acteur majeur dans le domaine des prestations de services médicaux, domaine à fort potentiel de développement.

Philippe Borel, fondateur de l’entreprise en devient le Directeur Général Opérationnel et intègre le Comité de Direction d’Adecco Medical dirigé par Jerick Develle qui prend la présidence de PMSm.

Adecco Medical et l’Agefiph signent la première convention du secteur du recrutement médical et paramédical


D’une durée de deux ans cette convention signée avec l’Agefiph vise à créer un Pôle Handicap et compétences afin de développer l’emploi des personnes handicapées dans les établissements de santé.

Cette convention, signée le 25 juin 2010, porte sur une durée de 2 ans et son objectif est de permettre le développement d’une politique Handicap pérenne chez Adecco Medical et doubler en deux ans le nombre de personnes handicapées déléguées ou placées en CDD ou CDI.
Elle concerne tous les publics d’Adecco Medical : salariés permanents et intérimaires, entreprises de santé, partenaires institutionnels du monde du Handicap et patients handicapés.
La création au sein d’Adecco Medical d’un Pôle Handicap dédié coordonnera l’ensemble des actions menées.

Le Pôle Handicap s’appuie sur le savoir faire du Groupe Adecco en la matière et sur 6 coordinateurs relais en directions régionales. Il aura pour mission de développer les partenariats avec les professionnels du Handicap (pour améliorer le sourcing et le recrutement des personnes handicapées) et d’accompagner les agences dans la sensibilisation des entreprises, la délégation et l’accueil des personnes handicapées.

En particulier, Adecco Medical travaillera en relation étroite avec Cap Emploi pour orienter et remettre à l’emploi les personnes handicapées en recherche d’emploi.

L’entreprise ne déléguant que du personnel hautement qualifié, Adecco Medical s’engage à faire monter en compétences les candidats handicapés via des formations en alternance et en partenariat avec les acteurs institutionnels du domaine mais aussi au travers des modules de l’Université Adecco Medical.

Un des axes de developpement intégré à la convention vise par exemple au développement de l’application mobile déjà évoquée sur ce blog et qui permettra aux salariés handicapés d’identifier très facilement les places de parking qui leur sont réservées à proximité de leur lieu de travail.

En interne, Adecco Medical sensibilisera et formera pendant la période de la convention 100% de son personnel permanent aux spécificités de la délégation de personnel handicapé. L’entreprise s’engage par ailleurs à recruter sous contrat de professionnalisation des personnes handicapées.

Au terme des deux ans de la convention, plus du tiers des agences devront avoir délégué au moins un intérimaire reconnu travailleur handicapé. Adecco Medical souhaite doubler le nombre d’heures de travail réalisées par des personnes handicapées et augmenter significativement le nombre de personnes handicapées placées en CDI ou en CDD.

Enfin, l’accord prévoit l’écriture d’un livre blanc relatif aux spécificités de la prise en charge des patients handicapés au sein des établissements de santé.

Version 2010 du célébre Guide de la Santé au Travail Adecco Medical


Havre de paix, poste de secours, perte de temps, ou dernier refuge, chacun peut avoir une vision différente de son « infirmerie » et cette vision change d’ailleurs bien souvent en fonction de son âge, de son niveau de responsabilité ou de son état de santé.  La dernière décennie et son accélération des rythmes de vie et de travail montre que sous une forme ou sous une autre, un lieu réservé à la Santé au Travail et animé par une équipe spécialisée et au fait : 

  • des techniques de lutte contre les troubles psychosociaux,
  • de la lutte contre les maladies professionnelles et des addictions diverses,
  • des pathologies ignorées de par l’absence d’un suivi médical familial régulier,

est un repère essentiel à toute entreprise moderne qui a compris que sa propre santé économique et sociale passe par la santé et le bien être de ses collaborateurs.   

En publiant, à l’occasion du 31ème Congrès National de Santé au Travail, cette troisième version de son Guide de la Santé au Travail, Adecco Medical a pour objectif d’aider à la continuité de ce lieu essentiel qu’est le Service de Santé au Travail dans l’Entreprise.   

Cette troisième édition réalisée en collaboration avec le Professeur Frimat de l’Université de Lille II et Véronique Bacle, du SSTRN (Service Social du Travail Nord de France), a pour objectif d’aider les infirmiers de santé au travail ou les services de santé au travail dans leurs missions. Il s’inscrit dans le cadre de l’adaptation des fonctions de l’infirmier du travail dont la loi de modernisations sociale a fait évoluer les missions.   

Le guide comprend deux parties : la première accompagne les infirmiers de santé au travail dans la rédaction d’un guide personnalisé reprenant l’ensemble des process et outils, simples adaptés à l’entreprise dans laquelle ils exercent : organisation et contacts dans l’entreprise, process existants ou à développer concernant les urgences, les visites médicales, les actions de prévention, modèles d’affichettes de sensibilisation à la sécurité, …   

La deuxième partie du Guide recense l’ensemble des missions des différents professionnels de la santé au travail, ainsi que les textes de loi applicables à ce jour.   

Ce guide, une fois adapté à l’entreprise concernée, permet à l’infirmier de santé de prendre le recul nécessaire sur son activité pour assumer l’ensemble de ses fonctions (en particulier celles concernant la gestion de projets dans la cadre nouveau de la pluridisciplinarité de l’action en milieu de travail) et de s’assurer de la continuité de son activité en cas d’absence de sa part.   

Le « Guide de l’infirmier de Santé au travail est offert gracieusement par Adecco Medical à l’ensemble des professionnels de Santé au travail qui en font la demande : médecins, responsables de centres, infirmiers, etc… par mail à l’adresse suivante : juliette.jannin@adeccomedical.fr

Pénurie d’infirmières et d’aides soignants Adecco Medical sur BFM TV


BFM TV le 24 Mars 2010  

Partenariat Adecco Medical et « l’Enfant@l’hôpital »


Adecco Medical est désormais partenaire de l’association « L’enfant@l’hôpital », avec le soutien de la Fondation Groupe Adecco.

Adecco Medical s’engage aux côtés de L’enfant@l’hôpital en privilégiant trois axes de collaboration: un soutien financier de 15 000 euros, des présentations vidéos de métiers mises en ligne sur les plateformes d’échange de l’association et une aide au recrutement d’un nouveau salarié.  Deux consultants spécialisés de l’équipe d’Adecco Medical parrainent ces actions.

Depuis plus de vingt ans, l’association « L’enfant@l’hôpital » apporte aux enfants malades et handicapés hospitalisés dans toute la France une nouvelle manière d’accéder à la culture, par internet. Voyageurs, savants et professionnels de divers métiers dialoguent avec eux, parfois du bout du monde. Stimulés par des stagiaires de l’Ecole Polytechnique en service civil auprès de l’association, les enfants lisent et écrivent ainsi sans effort. Dans le cadre du partenariat avec Adecco Medical, certains salariés de l’entreprise et plus généralement du Groupe Adecco présenteront les différents métiers des personnes recrutées dans les agences – préparateur en pharmacie, conducteur de travaux, employé dans l’hôtellerie…Ces reportages, mis en ligne sur les plateformes d’échange de l’association, permettront aux jeunes hospitalisés de mieux connaître les métiers qui les intéressent et d’en découvrir d’autres.

Par ailleurs, Adecco Medical met gratuitement à la disposition des bénévoles de l’association la ligne téléphonique de soutien psychologique habituellement dédiée à son personnel soignant. Enfin, un chèque de 15 000 € a été remis Fondation Groupe Adecco à l’association pour favoriser le recrutement d’un nouveau salarié en contrat d’apprentissage.

Cette embauche permettra une présence plus régulière de l’Association au delà de l’Ile de France et en particulier de l’association dans les hôpitaux de la région Rhône-Alpes.