Quand les patients deviendront  leur propre médecin…


Google vient d’annoncer investir massivement dans le développement de capsules 2000 fois plus petites qu’un globule rouge et dont la nanotechnologie permettra d’émettre en temps réel des informations sur les paramètres vitaux de celui qui se fera injecter l’objet.

A Nice, des chercheurs français viennent de mettre au point une technologie permettant de détecter plusieurs années à l’avance les signes précurseurs d’un cancer potentiel.

Un peu partout dans le monde on commence à utiliser des imprimantes 3D pour reproduire un éclat de vertèbre ou de phalange avant réimplantation et on réfléchit à la possibilité d’utiliser cette technologie pour imprimer de la peau ou même un organe…

L’accélération de l’impact de la technologie sur la santé humaine commence à générer des espoirs (ou des craintes) concernant un allongement exponentiel de l’espérance de vie qui pourrait pour certains (c’est par exemple mon point de vue) doubler en deux générations.

Cette situation en perpétuelle évolution, associée à la multiplication sur le net de forums d’échanges de données et de conseils médicaux, pourrait laisser à penser qu’en multipliant les capteurs les plus précis et en les couplant à des metamoteurs de données doués d’une réelle intelligence artificielle il pourrait devenir possible pour le patient d’être son propre médecin…

Mais je crois profondément qu’il n’en sera rien.

Ayant en effet observée de fort prés récemment la détresse d’une jeune Médecin et néanmoins Maman face à la maladie de son enfant il m’est apparu comme une évidence que la seule chose que ne sauront pas faire les machines pendant longtemps encore (et heureusement) ce sont les choix froids et puissants dictés par le serment d’ Hippocrate, c’est aussi la capacité à prendre du recul face à la douleur parfois nécessaire, c’est encore le pouvoir de savoir parfois ne pas guérir mais donner du temps de vie sereine et c’est surtout la maîtrise de la serendipité médicale qui fait qu’au travers de l’éclat d’un regard, de la vibration d’une voix ou de la douceur d’une main dans celle de son patient un médecin absorbe, transforme, analyse et retransmets bien plus d’énergie vitale que tous les robots de monde et cela pour encore bien longtemps.

 

Jérick Develle

Médecins Intérimaires… Joyeuses Fêtes !


Autour du mot « médecin », les qualitatifs se sont bousculés cette semaine : « Sans-frontière » en Centreafrique, « du désert » en Lozère, « génial » autour d’un cœur bionique conçu et implanté par des médecins français.
Mais un triste qualificatif a aussi peuplé l’espace médiatique. « Mercenaire » a fait le buzz, repris en gros titres tout au long de la folle journée de présentation d’un rapport parlementaire par un député lui-même médecin.

« Médecin mercenaire » mais de quoi parle-t-on ? .
Ceux qui associent ces mots ont-ils vraiment conscience de ce qu’ils disent et de ce qu’ils font alors qu’il est de plus en plus difficile d’attirer vers les formations médicales les jeunes lycéens qui, au moment du choix, trouvent vertigineuses les 10 années d’études qui les attendent ?

Je regrette que ce rapport parlementaire, plutôt bien fait par ailleurs, n’ait pas pris la peine de clarifier une fois pour toute cette fable du salaire mirifique des médecins intérimaires.

Je vais donc essayer de faire simple et clair.

Ce que l’on nomme Intérim des Médecins recouvre deux réalités :

  • 95% des médecins concernés sont employés en vacation directement par les établissements ayant besoin de replacer un absent (de gré à gré en CDD)
  • 5% des médecins concernés sont employés en contrat d’intérim par une entreprise de travail temporaire (environ 200 médecins très expérimentés)

Ces médecins intérimaires délégués par nos entreprises font un travail de grande qualité (voir par exemple le commentaire de Patrick Pelloux à leur sujet)
Leurs rémunérations sont totalement transparentes et ont fait l’objet d’amalgames et d’incompréhensions inacceptables.

Voici les éléments, ils sont très simples :

Exemple d’un mission de remplacement d’une journée (le praticien titulaire est malade)

  • Salaire net pour la journée : 610 € / journée de 10 heures
  • Salaire net horaire (journée de 10 heures) : 61 € / heure
  • Dont Indemnités légales de congés payés (ICP 10%) et de précarité (IFM 10%) : 10,5 € / heure
  • Soit un salaire horaire net hors indemnités ICP et IFM de : 50,4 € / heure
  • Soit un salaire mensuel hors indemnités ICP et IFM de : 7 612 € (pour 10 années d’étude…)

Pour l’établissement hospitalier qui accueille ce Médecin intérimaire la facture intégrera :

  • Le salaire, les ICP et IFM (55% de la facture) : 923 € / journée de 10 heures
  • Les charges sociales, cotisation Assedic, le suivi médical (30% de la facture) : 495 € / journée de 10 heures
  • Les frais de recrutement (8% de la facture) : 130 € / journée de 10 heures
  • La marge de notre agence (yc salaires et charges de notre équipe) (8% de la facture) : 130 € / journée de 10 heures
  • Soit un total de : 1 677€ HT pour une journée de 10 heures
  • Et bien entendu si l’on rajoute la TVA (19,6%) on arrive à : 2 000€ TTC pour une  journée de 10 heures

Rien de mystérieux dans tout cela et pourtant, nous avons tous entendu les commentateurs annoncer qu’un médecin pouvait « gagner 2 000 euros dans la journée » alors qu’il « coûte » 2 000 euros ce qui n’a évidemment rien à voir

Au-delà de ce que j’ai pu dire sur RTL , Europe 1 ou France 2 à ce sujet, il me semblait important d’apporter un éclairage technique au débat.

Sans jamais oublier que derrière un Médecin il y a des patients et que pendant les fêtes de fin d’année,  des dizaines de médecins intérimaires mais aussi des Infirmières, des aides-soignantes, des sages-femmes,dans les services et aux urgences prendront soin des patients afin de laisser les titulaires profiter, à juste raison, de leurs réveillons en famille tout en assurant la sécurité médicale attendue par nos concitoyens.

Jérick Develle

Version 2010 du célébre Guide de la Santé au Travail Adecco Medical


Havre de paix, poste de secours, perte de temps, ou dernier refuge, chacun peut avoir une vision différente de son « infirmerie » et cette vision change d’ailleurs bien souvent en fonction de son âge, de son niveau de responsabilité ou de son état de santé.  La dernière décennie et son accélération des rythmes de vie et de travail montre que sous une forme ou sous une autre, un lieu réservé à la Santé au Travail et animé par une équipe spécialisée et au fait : 

  • des techniques de lutte contre les troubles psychosociaux,
  • de la lutte contre les maladies professionnelles et des addictions diverses,
  • des pathologies ignorées de par l’absence d’un suivi médical familial régulier,

est un repère essentiel à toute entreprise moderne qui a compris que sa propre santé économique et sociale passe par la santé et le bien être de ses collaborateurs.   

En publiant, à l’occasion du 31ème Congrès National de Santé au Travail, cette troisième version de son Guide de la Santé au Travail, Adecco Medical a pour objectif d’aider à la continuité de ce lieu essentiel qu’est le Service de Santé au Travail dans l’Entreprise.   

Cette troisième édition réalisée en collaboration avec le Professeur Frimat de l’Université de Lille II et Véronique Bacle, du SSTRN (Service Social du Travail Nord de France), a pour objectif d’aider les infirmiers de santé au travail ou les services de santé au travail dans leurs missions. Il s’inscrit dans le cadre de l’adaptation des fonctions de l’infirmier du travail dont la loi de modernisations sociale a fait évoluer les missions.   

Le guide comprend deux parties : la première accompagne les infirmiers de santé au travail dans la rédaction d’un guide personnalisé reprenant l’ensemble des process et outils, simples adaptés à l’entreprise dans laquelle ils exercent : organisation et contacts dans l’entreprise, process existants ou à développer concernant les urgences, les visites médicales, les actions de prévention, modèles d’affichettes de sensibilisation à la sécurité, …   

La deuxième partie du Guide recense l’ensemble des missions des différents professionnels de la santé au travail, ainsi que les textes de loi applicables à ce jour.   

Ce guide, une fois adapté à l’entreprise concernée, permet à l’infirmier de santé de prendre le recul nécessaire sur son activité pour assumer l’ensemble de ses fonctions (en particulier celles concernant la gestion de projets dans la cadre nouveau de la pluridisciplinarité de l’action en milieu de travail) et de s’assurer de la continuité de son activité en cas d’absence de sa part.   

Le « Guide de l’infirmier de Santé au travail est offert gracieusement par Adecco Medical à l’ensemble des professionnels de Santé au travail qui en font la demande : médecins, responsables de centres, infirmiers, etc… par mail à l’adresse suivante : juliette.jannin@adeccomedical.fr

Adecco Medical crée à Paris un nouveau Pôle d’expertise de Santé au travail


Adecco Medical crée à Paris un nouveau Pôle d’expertise de Santé au travail Ce nouveau Pôle Santé au travail regroupe dans un seul lieu (26 bd St Marcel 75005 Paris) les expertises Santé au travail d’Adecco Medical en recrutement, délégation et placement d’infirmières et de médecins spécialistes.

Son objectif est d’offrir un service expert aux responsables de centres de médecine du travail et aux entreprises et de développer la présence d’Adecco Medical dans ce secteur d’activité.

Depuis de nombreuses années, Adecco Medical (ex Quick Médical Service) est présent sur le secteur de la médecine du travail grâce à ses agences réparties sur toute la France.

La création de ce Pôle permettra de développer les expertises pour :

  • le recrutement et le placement en CDI de médecins de santé au travail et d’infirmiers experts ;
  • le remplacement en vacation pour les médecins ;
  • la délégation en intérim d’infirmier(e)s experts.

Le Pôle d’expertise Santé au travail recrutera des médecins pour toute la France. Pour les infirmier(e)s, il délèguera et recrutera sur l’Ile de France et servira de soutien pour les agences Adecco Medical en région.

En 2008, Adecco Medical a délégué environ 300 équivalents temps pleins infirmiers dans cette spécialisation et 75 médecins ont travaillé par Adecco Medical en vacation ou en recrutement définitif. L’objectif est de doubler ces chiffres en 2010.

En parallèle des 90 agences d’emploi du réseau Adecco Medical et de ses Pôles de recrutement, Adecco Medical propose des services Ressources Humaines dans plusieurs secteurs de la santé:

  • RH Santé : le réseau leader pour le recrutement des médecins en CDI RH Santé est un réseau spécialement dédié au recrutement en CDI de médecins et de cadres dirigeants de maisons de santé. Afin de faire face aux pénuries existantes dans certains secteurs, RH Santé peut faire appel si nécessaire à la mobilité internationale de candidats sélectionnés via le réseau européen d’Adecco Medical, premier réseau européen spécialisé de la Santé.
  • Adecco Pharmacie & recherche recrute en intérim, CDI ou CDD des pharmacien(ne)s pour le travail en officine, en laboratoire et pour la recherche dans l’industrie pharmaceutique.
  • Adecco Medical Outsourcing : permet à Adecco Medical de répondre aux besoins de création d’équipes dédiées des entreprises de santé (formation, sensibilisation à de nouveaux produits…)

Adecco Medical => http://www.adeccomedical.com